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La gran tendencia de resignación que define el mercado laboral de la era de la pandemia parece haber terminado

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La gran tendencia de resignación que define el mercado laboral de la era de la pandemia parece haber terminado

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Durante el año pasado, la tasa a la que los estadounidenses renunciaron a sus trabajos ha disminuido constantemente desde un nivel récord hasta los niveles previos a la pandemia, lo que parece significar el final de la tendencia del mercado laboral que se conoció como la “gran resignación”. dijeron los economistas.

La “tasa de renuncias” cayó al 2,4% en abril, por debajo del 2,5% del mes anterior y de un máximo del 3% en abril de 2022, informó el miércoles la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral.

Esta tasa es la proporción de renuncias mensuales (es decir, salidas voluntarias de los trabajadores) en relación con el empleo total. Ahora está más o menos a la par con el promedio mensual anterior a la pandemia entre 2,3% y 2,4% en 2019.

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“Creo que la gran renuncia tal como la conocemos ha terminado”, dijo Daniel Zhao, economista principal del sitio de carreras Glassdoor.

“Estamos mucho más cerca del mercado laboral que teníamos en 2019, que estaba caliente pero no sobrecalentado”, agregó.

Los trabajadores disfrutaron de un apalancamiento histórico en medio de Covid

La mayoría de los trabajadores que renuncian a sus trabajos lo hacen por un nuevo empleo en otro lugar. Los abandonos, por lo tanto, sirven como un indicador de la voluntad o la confianza de los trabajadores en su capacidad para dejar un trabajo.

Los abandonos comenzaron a aumentar a principios de 2021 como Las vacunas Covid-19 se lanzaron a las masas y la economía de EE. UU. comenzó a reabrir.

La demanda de trabajadores por parte de las empresas superó la oferta de personas que buscaban trabajo, lo que les dio a los trabajadores una cantidad de poder sin precedentes en el mercado laboral. Los empleadores aumentaron los salarios al ritmo más rápido en décadas para competir por el escaso talento.

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Estamos mucho más cerca del mercado laboral que teníamos en 2019, que estaba caliente pero no sobrecalentado.

daniel zhao

economista jefe en Glassdoor

En resumen, el mercado laboral está volviendo a la normalidad y el equilibrio de poder ha cambiado, dijo.

Si bien es poco probable que a los trabajadores se les “entreguen trabajos en bandeja”, las condiciones siguen siendo favorables para ellos, agregó Pollak.

“Hay buena normalidad y mala normalidad”, dijo. “Todavía estamos en el mundo de la ‘buena normalidad'”.

Las condiciones siguen siendo favorables para los solicitantes de empleo

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